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  1. Этанол связывается с ГАМК-рецепторами, усиливая тормозные процессы в ЦНС, что ведёт к снижению рефлексов и когнитивных функций. Одновременно происходит повышение активности дофаминовых путей, вызывая ощущение кратковременного «успокоения» и «радости». При прекращении поступления алкоголя к рецепторам наступает синдром отмены — резкое возбуждение, тревожность и дисбаланс нейротрансмиттеров.
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    El reclutamiento y selección de personal es esencial para el crecimiento de cualquier organización.
    Contar con el equipo correcto en los puestos correctos define el rumbo en desarrollo.

    1. Crear la descripción de cargo
    Antes de empezar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la misión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las empresas tienen la posibilidad de usar bolsas de empleo como LinkedIn, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Combinar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden realizar pruebas técnicas, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
    Esto minimiza el riesgo de error al contratar.

    5. Selección definitiva
    Tras el proceso de evaluación, se procede de decidir al candidato que mejor se adapta.
    La presentación de la oferta y un buen onboarding son cruciales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.

    6. Medición de resultados
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como calidad de la contratación permite optimizar la estrategia y mejorar los resultados.

    Al final, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado determina su crecimiento sostenible.

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